Capítulo I – Da denominação, objetivos e duração

• a. Promover intercâmbio de informações e experiências em todos os assuntos relacionados à área de recursos humanos, buscando permanente atualização e desenvolvimento profissional de seus integrantes;
• b. Promover a mútua assessoria no estudo de problemas, dispositivos legais, técnicos e assuntos referentes à especialidade;
• c. Promover e facilitar o contato entre seus integrantes, inclusive fora do âmbito das reuniões, fortalecendo os laços de cooperação e integrando as empresas nas quais atuam;
• d. Relacionar-se com organizações e entidades públicas ou privadas a fim de contribuir, naquilo que possa visar interesses comuns, mediante a troca de informações e conhecimentos acumulados pelo GRHUPIRA.

Capítulo II – Dos Integrantes

Seção 1 – Da composição do quadro de Integrantes

Seção 2 – Da admissão dos Integrantes

Seção 3 – Da exclusão dos Integrantes

1. I. Do pedido de desligamento por parte do integrante;
2. II. Compulsoriamente, após 4 (quatro) meses de inadimplência, consecutivos ou não, em relação ao pagamento das mensalidades; e na hipótese de não comparecimento a 3 (três) Reuniões Mensais Gerais.

3. III. Por deliberação em Reunião Mensal Geral, nos casos de conduta inadequada do integrante:

• a. Conduta prejudicial ao nome e aos objetivos do GRHUPIRA, à classe de profissionais da especialidade, às empresas e à comunidade;
• b. A divulgação de quaisquer informações confidenciais do GRHUPIRA a estranhos, sem autorização expressa da Diretoria;
• c. A utilização da rede de relacionamentos do GRHUPIRA como meio de promoção mercantilista de sua atividade ou dos produtos ou serviços da empresa na qual atua.

Seção 4 – Das condições de afastamento temporário

Seção 5 – Da reintegração no quadro de integrantes

Capítulo III – Dos direitos e deveres dos integrantes

Seção 1 – Dos direitos dos Integrantes

1. I – Comparecer e tomar parte nos trabalhos das Reuniões Mensais Gerais, podendo se fazer substituir, nas ausências, por um único representante Suplente devidamente registrado no Formulário de Cadastro do GRHUPIRA.
2. II – Votar todos os assuntos que venham a ser debatidos ou constem das respectivas pautas do dia.
3. III – Votar e ser votado, para cargos da Coordenação, ressalvado o disposto no Capítulo V – Artigo 34º.

Seção 2 – Dos deveres dos Integrantes

1. I – Participar dos eventos realizados pelo GRHUPIRA e de subgrupos de Trabalho para o qual, a critério da Coordenação for indicado;
2. II – Manter sigilo, bem como responsabilizar-se pelas informações confidenciais a que venha a ter acesso como integrante do grupo, além de ficar vedada a divulgação dos dados cadastrais das empresas e dos integrantes do GRHUPIRA, sem a prévia autorização da Coordenação, que deverá consultar e obter a autorização do integrante;
3. III – Zelar pela moralidade e bom andamento de qualquer atividade do GRHUPIRA;
4. IV – Colaborar para que o GRHUPIRA atinja os objetivos descritos no Capítulo I – Artigo 2º;
5. V – Conhecer e observar as disposições do presente Estatuto e demais deliberações do mesmo;
6. VI – Manter regular sua situação junto à Tesouraria.

Capítulo IV – Da administração

Seção 1 – Da Coordenação

1. I – Representar o GRHUPIRA, em todas as ações que ocorrerem em nome do Grupo;
2. II – Convocar, iniciar, coordenar e encerrar as reuniões da Coordenação, bem como as Reuniões Mensais Gerais;
3. III – Manter contato com terceiros em nome do GRHUPIRA, salvo delegação de representação específica, a quaisquer dos integrantes, para determinado objetivo;
4. IV – Proferir voto de desempate;
5. V – Conduzir e processar eleições;
6. VI – Colocar assuntos em votação;
7. VII – Compor subgrupos de trabalho;
8. VIII – Fazer cumprir o Estatuto do GRHUPIRA.

1. I – Distribuir calendário anual das Reuniões Mensais Gerais do GRHUPIRA, preferencialmente na primeira Reunião Mensal Geral do exercício social;
2. II – Redigir e distribuir Atas, Pauta e anexos específicos a cada reunião;
3. III – Distribuir comunicados, convocações e convites aos integrantes do GRHUPIRA;
4. IV – Organizar e manter atualizado, mensalmente, o controle acumulado de faltas, providenciando sua distribuição juntamente com as Atas;
5. V – Organizar e manter atualizado o cadastro de integrantes do GRHUPIRA, efetuando as alterações de endereço, telefone, e-mail, razão social e outros dados além da inclusão de novos integrantes;
6. VI – Encaminhar ao novo integrante, o Estatuto do GRHUPIRA, cadastro de associados e calendário anual de reuniões;
7. VII – Manter arquivo geral de Atas e documentos do GRHUPIRA, para referências e consultas;
8. VIII – Dar suporte administrativo ao GRHUPIRA em todas as atividades e atribuições típicas e inerentes à Secretaria.

1. I – Abrir, manter, administrar e encerrar contas bancárias;
2. II – Efetuar pagamentos e recebimentos autorizados;
3. III – Controlar, informar e administrar receitas;
4. IV – Apresentar aos membros dos GRHUPIRA demonstrativos financeiros semestralmente.

1. I – Propor e organizar promoções sociais e recreativas aos participantes do GRHUPIRA;
2. II – Organizar reunião festiva de encerramento do exercício;
3. III – Lembrar datas e eventos relacionados ao GRHUPIRA e aos seus integrantes;
4. IV – Atualizar as mídias sociais do GRHUPIRA.

Seção 2 – Da Reunião Mensal Geral

1. I – Decidir em última e definitiva instância todo e qualquer assunto levado a seu conhecimento;
2. II – Destituir a Coordenação;
3. III – Aprovar alterações no Estatuto;
4. IV – Aprovar o demonstrativo financeiro e as contas do exercício anterior;
5. V – Analisar e definir o planejamento dos trabalhos do período seguinte;
6. VI – Encerrar a Constituição do Grupo;
7. VII – Apreciar questões relativas à exclusão de integrantes, bem como perda de mandato da Coordenação;

Seção 3 – Dos subgrupos de trabalho

• a) Garantir a pesquisa e desenvolvimento do tema estabelecido no calendário anual, através de palestrante externo ou interno e sem custo;
• b) Convidar e negociar com palestrantes externos, providenciando os recursos necessários para a exposição;
• c) Enviar as informações necessárias para que o(a) secretário(a) do grupo possa elaborar e divulgar a pauta da reunião;
• d) Em caso de Reuniões Mensais Gerais abertas a convidados, a Coordenação precisará ser informada e aprovar antecipadamente e fica o subgrupo responsável por negociar um espaço que comporte os convidados;
• e) Negociar e organizar a recepção dos convidados e coffee break.

Capítulo V – Do processo eleitoral

Capítulo VI – Das fontes de recursos para sua manutenção

Capítulo VII – Do exercício social

Capítulo VIII – Das condições de dissolução do Grupo

Capítulo IX – Disposições gerais